持续健全养老服务人才培养体系的意义、持续健全养老服务人才培养体系的意见

期待在多方共同努力下，养老及产业人才能够供给好、留住好、发挥好，支撑老年人幸福晚年。

加强养老服务技能培训，引导中、高职院校毕业生从事养老服务，评选“最美养老护理员”，增强他们的荣誉感……前不久，全国老龄工作养老服务工作表彰暨养老服务人才队伍建设推进会在河南郑州召开，有关专家和业内人士就完善养老服务体系、推进人才队伍建设展开热烈讨论，积极建言献策。

近年来，我国大力发展养老和养老产业，不断加强老年人保障。退休人员基础养老金连年提高，个人养老金、商业养老金等制度相继落地，充实养老金“口袋”的制度供给日益充裕；各类养老服务机构和设施不断增加，敬老院适老改造工程加快推进。实施后，养老“硬条件”日益改善。各方面积极进展，为人民群众安享晚年创造了有利条件，可以期待安享晚年。

还应该看到，养老产业是一项重要而复杂的民生工程。推动养老服务高质量发展，还存在一些短板亟待补齐。比如，随着我国老年人口比例的增加，与人民群众的养老需求相比，养老服务人才供给还存在较大缺口。存在总量不足、专业化程度低、效益水平低等问题。

国家实施积极应对人口老龄化战略，强化养老服务保障，加强养老服务人才队伍建设，建立健全激励保障体系，对于缓解老龄化问题具有重要意义。解决养老服务人才短缺问题，提高养老管理服务水平，加快养老服务业发展。从实际情况看，扩大养老服务人才供给，可以在“准入”和“留住”上下功夫。

要进入，必须不断完善养老服务人才培养体系，扩大培训规模，形成高效的人才输送通道。一方面，要拓展不同层次的专业设置，全面覆盖养老院管理、老年康复护理、康复设备研发等相关领域，扩大养老服务人才培养规模。另一方面，要鼓励和动员更多企业主体参与。例如，养老服务与保险业务高度相关。不少保险机构深度涉足养老行业，通过加强校企合作、建设培训基地等方式促进相关人才培养。今后，应及时总结推广有效经验，出台相关激励政策，进一步挖掘社会力量培养养老服务人才的潜力。

留住他们，必须增强养老事业和产业的吸引力，形成稳定的专业人才队伍。要实现这一目标，需要进一步提升员工的职业认同感。一方面，要让职业成长通道看得见、摸得着，通过建立健全职业技能等级体系和晋升通道，激发员工成才创业的积极性。另一方面，还应着力提高养老服务人员的收入和待遇，逐步完善相关从业人员的薪酬激励机制，并给予适当的补贴和支持。同时，要在全社会培育尊老敬老的良好氛围，提高养老服务人员素质。自豪感和社会认同。

值得一提的是，养老人才供给不仅要实现量的增长，更要促进质的提升。近年来，各地纷纷举办养老服务技能竞赛，以榜样带动以赛促训，取得了良好效果。不少企业主体也主动优化培训课程，提高员工技能。今后，有关部门、经营主体、从业人员等各方面应尽全力提高养老服务整体水平。

“每个人都会变老。”养老事关千家万户的切身利益。希望在多方共同努力下，养老产业和行业人才能够供给好、留住好、发挥好，支撑老年人幸福晚年。