全国卫生人员数量、2020年中国有多少卫生人员
今天，国务院医改领导小组秘书处、国家卫生健康委召开新闻发布会，介绍党的十八大以来各地深化医改进展和成果，并回答记者提问。人才是健康产业的核心资源。国家卫生健康委员会体制改革司司长徐树强表示，近年来，我国卫生人才队伍取得了长足进步。徐树强表示，一是资源总量稳步增长。 2021年，我国卫生人员总数将达到1398.3万人，其中执业医师和执业助理医师428.7万人，注册护士501.8万人。 “十三五”期间，我国卫生人员总数年均增长5%左右，各类人才队伍规模持续增长。二是学术水平得到提高。 “十三五”期间，卫生技术人员具有本科以上学历的比例从30.6%提高到42.1%。三是结构布局不断优化。 2021年，卫生技术人员占全国卫生人员的80.4%，专业化程度不断提高。 “十三五”期间，医护比不断优化，医护比从1:1.07提高到1:1.15。从地区看，西部地区每千人卫生技术人员数量由5.8人增加到7.74人，高于东部地区的7.67人、中部地区的7.26人。但也必须看到，我国医疗卫生人才队伍的数量、质量、结构与人民群众的期望还存在较大差距。徐树强指出，“十四五”期间，要遵循健康产业特点和人才增长规律，优化人才结构，提高人才素质，激发人才活力，提供更强大的人才支撑。推动健康产业高质量发展的人才支撑。徐树强介绍，一是加强培训。进一步扩大医生、护士、药师、技师等专业技术人员规模，优化专业、城乡、区域布局。加强基层全科医生培训和使用，进一步利用三级医院、综合医院、专科医院优质资源，提高全科医生培训数量和质量，壮大全科医生队伍。加强高层次医学人才建设，造就更多世界一流领军人才。加强重症医学等急需专业人才培养。培养公共卫生人才队伍，重点提高病原鉴定、现场流行病学调查等能力。实施中医药特色人才培养工程。二是完善编制、人事和薪酬制度。我们正在研究制定公立医院的相关人员配备标准，以及如何建立合理的动态核查机制。落实困难偏远地区县级和基层医疗卫生机构公开招聘的优惠政策。深化卫生专业技术人员职称制度改革，完善基于服务水平、质量和绩效的人才评价机制。推进公立医院薪酬制度改革，落实“两个许可”要求，科学合理确定和动态调整公立医院薪酬水平，优化薪酬结构，充分落实内部分配自主权。
