对于职业病的防控我们应该采取何种预防策略较为合理(对于职业病防治,你需要相关部门作出什么努力)

4月25日至5月1日为职业病防治法宣传周。长期以来，职业病防治工作的重点大多集中在“蓝领”人群，“白领”人群的工作压力、职业压力等问题难以界定。 4月25日，在国家卫健委召开的新闻发布会上，国家卫健委职业卫生司司长吴宗智表示，不仅要重视尘肺病等传统职业病的防治，职业中毒、噪声性耳聋等，还要注意预防工作压力、心理健康、肌肉骨骼系统疾病等与工作有关的疾病。我们不仅要关注一线“蓝领”，更要关注“白领”。警惕新出现的职业病，做好预防措施。 “白领”因工作压力大、加班导致的职业压力、腰痛算不算职业病？目前尚未纳入职业病目录。以后还会更新吗？ “根据《职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素而引起的职业病。”中国中心职业卫生首席专家李涛说。 “996”带来的职业压力和腰痛目前并未列入职业病分类目录，因此不能视为职业病，但《职业病防治法》中有规定。体现了未列入职业病目录的疾病也应积极预防的理念，要求“用人单位的设备、工具、用具等设施应当满足劳动者身心健康要求”，李涛解释道。压力，顾名思义，就是职业活动造成的精神和心理压力；腰痛是由于工作或工作方法不当导致腰部长期超负荷而引起的一种与工作有关的疾病。由于它是一种与工作有关的疾病，用人单位应采取积极措施预防。对于未列入目录的职业病，要加大疾病预防知识普及力度，持续提高职业人群的健康素养和技能，努力实现劳动者不生病的目标不经常。 2021年12月7日，国家卫健委等17部门联合发布《国家职业病防治规划(2021—2025年)》。 《规划》以保障劳动者职业健康为出发点和落脚点，在强调传统职业病防治的同时，也兼顾新型职业病危害防治。 “新时代职业卫生工作面临新要求，落实职业健康防护行动，必须从治病向健康转变。”吴宗智表示，职业健康防护行动要全面开展，全社会要树立强烈的责任意识。职业健康文化氛围浓厚。加强员工心理健康、肌肉骨骼系统疾病等职业疾病的预防。积极开展创建健康企业系列活动，争当“职业健康专家”，大力推进重点群体职业健康素养监测。修订相关办法，解决“职业病识别难”问题。虽然“蓝领”人群接触粉尘、化学因素、物理因素、放射性因素等六大类因素引起的职业病已纳入防护范围，但一直存在识别困难的问题前。以尘肺为例，其平均潜伏期超过10年。许多工人在患上这种疾病之前曾为多个雇主工作。有的农民工甚至没有签订劳动合同。多年后诊断职业病时，无法证明与用人单位的劳动关系，也无法证明职业病危害因素及接触危害程度。最终可能难以识别职业病，无法享受职业病相关福利。针对社会反映的职业病诊断难问题，全国人大常委会多次修改职业病防治法，取消三名以上医生集体诊断职业病取消职业病诊断机构的行政审批，要求卫生行政部门加强对职业病诊断机构的规范管理。

”李涛介绍，根据职业病防治法修订的新职业病诊断、鉴定管理办法，使职业病诊断、鉴定工作尽可能便捷。比如，新办法规定劳动者只需提供职业病诊断、鉴定资料即可。所掌握的职业病诊断资料和职业病诊断鉴定材料主要由用人单位提供，无证据否认职业病危害因素与患者临床表现之间存在必然联系的，应当诊断为职业病；明确职业病诊断时限，鉴定、排查、出证时间缩短为1040天。有关部门还加强了职业卫生和放射卫生技术服务机构建设。据统计，职业卫生检验机构和职业病诊断机构数量分别达到5067个和588个，基本实现“县级”。区可以进行体检，地市可以进行诊断。