十四五规划卫生人才队伍的构想、卫生健康事业发展十四五规划
人才是推动卫生事业高质量发展、推动健康中国建设的关键。为贯彻落实中央人才工作会议和《“健康中国2030”规划纲要》号文件精神，国家卫生健康委根据卫生工作面临的新形势新任务以及赋予的新职能新要求，编制印发本报告通过机构改革，坚持需求导向、问题导向、目标导向。《“十四五”卫生健康人才发展规划》（以下简称《规划》）。《规划》 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届五中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记重要思想关于新时代人才工作，坚持党的新时代健康养生工作方针，遵循健康养生产业特点和人才成长规律，强化人力资源是第一资源的理念， ——以质量发展为主题，着力补短板和强弱项，以深化人才体制机制改革为动力，为加快健康中国建设提供强有力的人才支撑。《规划》分为6部分。第一部分是形势分析。包括“十三五”期间取得的主要成就和“十四五”期间面临的形势。第二部分是总体要求。包括指导思想、原则和发展目标。发展目标包括人力资源总量稳定增长、人才结构和区域分布进一步优化、人才服务能力进一步提升、高端人才水平进一步提高五个方面。人才管理体系进一步创新和完善。第三部分是加强卫生人才队伍建设。一是提高素质，加强卫生技术人才队伍建设；二是补齐短板，加强公共卫生人才队伍建设；三是拓宽渠道，加强基层卫生人才队伍建设。四是突出特色，加强中医药人才队伍建设；五是适应需求，加强应对人口老龄化人才队伍建设；六是统筹推进、统筹加强各类人才队伍建设。第四部分，打造生命健康人才高地。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要大力培养战略科学家，造就一大批一流科技领军人才和创新团队，打造规模化青年科技人才队伍。按照要求，培养一批“十四五”期间健康领域战略科学家、医学领军人才和青年人才将是规划的重中之重。主要包括培养一批创新型高层次人才、培养一支生命健康青年人才队伍、构建高质量发展的人才支撑。第五部分是深化人才发展体制机制改革。主要包括完善培训发展、流量配置、考核使用、激励保障四个方面的机制。第六部分是组织实施。主要包括加强组织领导、注重宣传沟通、加强监测评估、加大人才投入等。下一步，国家卫健委将把《规划》纳入健康中国建设和健康卫生事业发展总体规划，统一部署、统筹安排、整体推进，重点解决群众健康问题。人才队伍建设强烈体现，加快卫生健康人才队伍建设。通过一系列措施，推动健康人才服务能力不断提升，人才结构分布不断优化，积极营造集聚人才的政策制度环境，不断激发人才活力，为人才发展提供强有力的支撑。加快健康中国建设的人才支撑。
