多地上调医疗服务价格但医务人员收入却没涨怎么办、多地上调医疗服务价格但医务人员收入却没涨

4月25日消息

医疗服务价格的上涨到底去哪儿了？

国家发改委要求公立医院9月底前全面取消药品加成。取消药品加成后，因取消加成而减少的合理收入将通过调整医疗服务价格、增加政府投入、降低医院运营成本等方式予以补偿。近期，全国多地出台城市公立医院医疗服务价格改革方案。

浙江：调整儿童医疗服务价格。浙江省近日印发《关于调剂儿童医疗服务项目价格的通知》号文，决定自2017年5月10日起调整儿科门诊、住院检查费用。县级以上儿童医院等公立医疗机构儿科诊断、检查加收10元/天门诊收费，住院收费10元/天。

陕西：医疗服务价格平均上涨28%。陕西近期下发《陕西省城市公立医院医疗服务价格改革方案》。方案规定，自2017年4月1日起，诊断、床位、护理、手术、治疗、中医等部分类别医疗服务价格平均上涨28%。

湖北：调整70项医疗服务价格。湖北省颁发《湖北省人民医院等11家省管医院综合改革医疗服务价格调剂方案》。自2017年3月31日起，调整70个省级医疗服务项目价格。包括4项诊断检查费、15项护理费等。

江西：新增79项医疗服务项目价格。江西省下发《关于核定部份新增医疗服务项目价格的通知》，自2017年4月10日起，新增医疗服务项目79项，其中尿常规化学分析9元/次、潜血检查10元/次、甲型流感病毒抗原检测70元一项次，禽流感病毒抗体检测费用20元/次等。

医疗服务价格上涨的部分用在哪里？

看到这么多省份上调了医疗服务价格，很多人会想，医护人员的工资是不是也应该上涨呢？根据国家发展改革委、国家卫生计生委等相关部门的文件要求，医疗服务价格调整主要是提高能够体现医务人员技术服务价值的服务价格，提高医疗服务价格。保障医生合法收入，调动医务人员参与改革的积极性。然而现实是，很多医院医疗服务价格的上涨并没有立即转化为医护人员的补偿。反而弥补了药品奖金取消造成的一小部分损失。劳动力的价值还没有充分体现。我们这些在医院工作的人似乎对这种情况麻木了。无论外界如何喊出加薪口号，医护人员的收入始终停滞不前。医疗服务价格的上涨将用在哪里？答案是，让医院继续运转就很好了！

政府投入和支持才是硬道理

与药品加价给医院带来的“窟窿”相比，医疗服务价格上涨带来的好处却显得微不足道。结果，许多医院都出现了经营亏损。归根到底是相关管理部门投入不足造成的。患者的负担减轻了，但医院的成本和运营压力却越来越重。当医院自身发展举步维艰的时候，哪里有闲钱来增加医护人员的工资？此外，虽然相关政策相应放开了医务人员绩效工资的分配，但目前在很多地方，医务人员绩效工资的总体分配仍受到当地政府部门的限制。想要减轻患者负担，增加医护人员收入，政府投入和支持才是硬道理！

没有医务人员参与的医改缺乏动力

新医改持续推进。为解决群众看病难、看病贵的问题，采取了多种措施，但仍难以改变目前基层医疗的困境。我们总是喊着减轻患者负担、加强医院管理，却忘记调动医务人员的积极性和主观能动性。要知道，在医疗行业，医务人员是推动改革的主要动力。只有动员起来，医改才有希望。因此，我们不能抱着“既要马跑得快，又要马不吃草”的幻想，抛开医护人员的期望和诉求，简单粗暴地“治头治病”。脚头痛，治脚痛”。如今，医务人员面临着高风险、高强度、高压力的职业。提高他们的薪资不仅是必要的补偿，也是调动他们积极性推进医改的主要动力之一！