私立的儿科医生、私立医院儿科医生收入
【在老一辈儿科医生眼中，除了医疗人才短缺的尴尬之外，中国儿科医生现在还面临着现有人才不断流失的残酷现状】
儿科医生不到10万名，支撑着全国每年2亿人次的门诊量。进一步细分该数据，儿科医生平均每年进行2,000 次咨询。在大城市的三级医院，这个数字甚至更高。
人才供给不足、医生短缺，一定程度上加剧了儿科医生的工作量。 1998年《普通高等学校本科专业目录》的调整中，教育部将儿科列为调整专业，并于1999年停止招生。数据显示，目前我国每千人拥有儿科医生的比例为0.43，而美国州是1.46。按这个比例计算，我国儿科医生至少短缺20万。
然而，在老一辈儿科医生看来，中国儿科医生不仅背负着医疗人才短缺的尴尬，还面临着现有人才不断流失的残酷现实。
作为上海最著名的儿童医院的前儿科主任，退休的袁丽（化名）现在身兼数职：她每周有一天在公立医院特需中心当复聘医生，每天在公立医院特需中心做一名复聘医生，每天在公立医院特需中心做一名复职医生，每天在公立医院特需中心做一名复职医生。在上海的几天，参观了新江湾地区的一家小型私人儿童诊所。此外，她每天晚上都会花一个小时左右在微信上为“会员”解答问题。她的团队有40多人，团队成员都是私人儿科诊所的客户。
显然，袁立将更多的时间分配给了私立医院和会员患者。在公立医院，别说是微信，就连看诊医生的电话号码也往往是无法得到的。
公立医院院长并不支持袁立的做法，但由于这两年“多点执业”政策放开，加上袁立本人的坚持，公立医院只能选择收治这样一位退休专家。 “松手”。但她透露，在医院里，仍然不鼓励非退休医生多行医，尤其是年轻医生，因为“门槛”较多。
比如袁莉在那家私人诊所的同事张倩就没有她那么幸运。她也是知名三甲医院的儿科医生。由于她还没有退休，所以她每周只在这家私人诊所兼职两天半，其中一天是周末。这几乎超出了她工作的公立医院所能承受的范围。 ”最长的时间。
“其实，之所以保留公立医院一日门诊，主要是因为医生的知名度和信任度。另一方面，保留了公立医院的身份。这里的重症患者（指私立医院） ）也可以通过绿色通道转入绿色通道。”袁莉坦言，她去私立医院就诊期间，不少公立医院的患者“跟着”她。
今年正月初三，一则精神科主任带领64名患者集体失踪并转往另一家医院的消息引起舆论轩然大波。然而，在行业中，医生不再需要通过各种应用程序和在线渠道来建立自己的品牌并建立自己的患者团队。新鲜的是，这样的专家带来了自己的病人流量，他们对私立医院也有更多的价值。
已经过了“知天命”的年纪，袁立表示，之所以选择分配更多的时间和精力到私人诊所，不仅仅是因为我们常说的薪资福利。
“在公立医院，达到主任级别的薪资其实已经相当不错了，而且各种福利，私立医院还是无法比拟的，”她说。这家小型儿科诊所能够聘用她的主要原因是工作环境和舒适程度。
《2014中国卫生统计年鉴》显示，2013年，综合医院儿科门诊人次接近2亿人次，占总数的9.75%，而我国儿科职业医师（含助理医师）人数为93405人，仅占总数的9.75%。占总数的3.9%。儿童医院床位利用率103%，每床出院人数47.8人次，床位周转次数49.3人次，位居所有卫生机构之首。
袁立在公立医院当了大半辈子的医生，每天要面对70多个门诊，五分钟看一个病人的工作压力，以及难以理解的医患关系。但在私人诊所，经理给她规定，每个病人看诊时间必须是半个小时，一天看诊的病人不能超过20个。由于这家私立医院实行会员制，现在她的病人几乎都可以叫她的名字。他们关系密切，医患之间的问题很容易解决。
然而，为何患者愿意被“转介”跟随她去私立医院呢？袁莉坦言，她工作的顶级三甲医院想聘请老院长。一次性收费700元，平均可以给每个病人15分钟的时间。也正是因为这个原因，患者愿意跟着她去私人诊所，在那里袁丽只需缴纳500元的挂号费就能获得半小时的咨询时间。
和很多专家一样，袁立目前并不注册普通专家。患者只能通过特殊窗口登记号码。近年来，网上挂号的侵入，进一步打开了各大医院特需中心的大门。在北京、上海和广州，注册知名专家的费用往往很高。专家号很难找到，所以特需中心的数量比较多。这是大城市三级医院实施分级诊疗的举措。他们用价格来隔离基层医院的小病、慢性病患者。医院本身也可以获得更多的收入，弥补依靠药品支撑医疗的医院的淘汰。目前的状况是收入大幅下降。
“性价比高”是几乎所有专家给出的离开公立医院的理由。私立医院工作环境好，压力低，待遇也不错。这两年儿科诊所如雨后春笋般涌现，但医患纠纷的案例并不多。主要原因是他们不收疑难杂症患者，很少开药。如果有不确定的情况，医生会通过“绿色通道”帮助患者转至医疗资源较强的公立医院。在很多私人儿科诊所，药房只是一个小小的储藏室，有的甚至没有B超设备。
这家私立医院的老板向第一财经坦言，为了获得更多的专家资源，他们必须与多家公立医院保持合作关系。这不仅有利于重症患者尽快转移到其他医院，也可以让这些患者尽快转移到其他医院。公立医院更愿意“放人”。
不过，现阶段，彻底辞掉“铁饭碗”去私立医院的医生仍然不多。打工是主要方式，或者是退休医生抽不出时间又不想太累就索性去环境好的医院。私立医院。袁莉坦言，年轻医生仍然需要公立医院的科研平台来成长和学习。这有点像国内教育体系中的基础教育。如果前期打下扎实的基础，见识尽可能多的病人，就能为以后打下坚实的基础。
