哪三家药企最吸引女性创投公司、哪三家药企最吸引女性创投的
艾玛·沃尔姆斯利(Emma Walmsley) 将于下个月取代安德鲁·威蒂(Andrew Witty)，成为葛兰素史克(GSK) 首位女性首席执行官。
艾玛的薪酬近日被曝光，她第一年的基本工资不到100万英镑。安维烈2015年的薪酬总额为666万英镑，其中底薪110万英镑加上奖金和股票。
天空新闻报道称，葛兰素史克内部人士表示，尽管艾玛有资格获得奖金和长期股票期权，但整体价值仍低于她的前任。
即便如此，葛兰素史克的主要股东还是有怨言。他们认为给予即将上任的CEO的待遇还是太高了。
这是因为艾玛的工作经验集中在化妆品和非处方药品和消费品领域。不属于药物开发领域。能否在利润更高的原研药领域有所作为，还需要时间和业绩来证明。
艾玛上任前薪水被削减，引发不满和批评。
为什么女科学家很难出人头地？
生命科学是科研领域中最吸引女性的领域。生物科学研究生中有一半是女性，生物学博士后中有40% 是女孩。
然而，一旦这些数字延伸到教学岗位，情况就不太乐观了：在美国，只有36%的助理教授和18%的正教授是教娥。
谈到国家实验室——诺贝尔奖获得者、国家科学奖章和其他享有盛誉的奖项的摇篮——女性的总体比例与该领域工作的人数并不匹配。
“我们发现这些顶级实验室确实为大学教授提供了新鲜血液。因此，如果这些实验室不雇用很多女性，就不难理解为什么著名大学的女教授如此之少。”该研究的作者、麻省理工学院教授说。该学院生物学研究生贾森·谢尔策(Jason Sheltzer) 说道。
Jason 的导师、麻省理工学院生物系癌症研究教授Angelika Amon 认为，对这种不平衡的认识为教师和机构提供了解决这种情况的机会。
“一旦你知道问题是什么，你就可以采取一些措施来解决它。如果这些拥有高水平科学家的研究机构真正伸出援手并有意识地努力帮助解决科学问题，这将是一个很好的机会。性别不平等问题大多数（女性）科学家被排除在高级研究机构之外，这绝不是一件好事，我们失去了聪明的人和更聪明的人，”安吉丽卡·阿蒙说。
在研究中，研究人员还分析了在排名前24的研究机构工作的311名助理教授的就业简历。研究发现，虽然美国国家科学院院士只管理13% 的实验室，但58% 的未来教授来自这些实验室。
这些高生产力实验室雇用的女性博士后比普通实验室少14%。
拥有最多女性风险投资的公司
那么，行业现状如何？
英国招聘公司Liftstream 的一份报告显示，一些公司比其他公司对女性更具吸引力。
Liftstream 2014 年的一份报告发现，生物技术风险投资公司的高级管理人员中只有9.6% 是女性。报告称，辉瑞、罗氏、赛诺菲等企业风险投资圈的情况稍好一些，约20%的风险投资高管是女性。
根据2016 年监管文件显示，在2012 年至2015 年间上市的177 家主要生物技术公司中，女性占据了11% 的董事会席位。对于一个50% 员工为女性的行业来说，这个数字非常低。
尽管制药公司一再强调性别多元化，但只有超过一半的公司（58%）拥有至少一名女性董事会成员。然而，情况并不乐观。因为只有一位，如果唯一一位女性董事离开，董事会中的性别比例将会出现大幅波动。
报告称，按照目前的进展速度，上市生物科技公司董事会需要40年时间才能实现性别平等。
别让她在等待中慢慢变老
传统风险投资以男性为主。
Liftstream的报告称：“我们的研究表明，风险投资公司很大程度上以男性为主，其投资组合公司董事会的多元化往往会带来意想不到的后果，因此处理不当也会产生不利影响，尤其对女性人才不利。”
剑桥生物制药公司的Pearl Freier 表示，问题在于“女性往往没有足够的机会获得提名。”
Banyastal 风险投资公司Canaan Partners 的合伙人Wende Hutton 和Nina Kjellson 表示，现在需要将承诺转化为具体的策略和行动。凯尔森建议，董事会的提名/治理委员会（负责招聘的董事小组）中应有女性成员。
凯尔森还表示，需要对“我们如何找到有色人种或女性”有明确的要求，而不是仅仅依靠个人资料作为资格。
Liftstream 研究中只有不到8% 的公司拥有女性首席执行官。 “在20 世纪70 年代、80 年代和90 年代，大量接受过博士培训或医学院的女性现在正处于职业生涯的顶峰。这些女性正在伺机而动，”赫顿说。
向前一步
Liftstream 报告还指出，领导层的性别多样性对企业有利。
从截至2016年底的上市公司股价表现来看，拥有至少一名女性董事会成员的公司股价平均上涨19%。董事会全部为男性的公司平均下降9%。
最近在硅谷，女性精英组织软件和生物技术行业的女性成立了公益组织“Lean In”（Lean In），专门为女性提供培训和沙龙活动，旨在提高该领域的平等追求和打破男性的统治。
《Lean In》 是Facebook 首席运营官Sheryl Sandberg 撰写的一本畅销书。
该组织还邀请联邦和州政府官员到现场进行对话和讨论，以制造舆论压力。如果学术界、工业界、投资界和政府部门联合起来，这一领域的性别差异和歧视必将逐步减少。
充分发挥广大知识女性精英的才华和智慧也将更加引人注目，创造更好的效益和价值。
与此同时，让更多女性进入生物技术董事会的努力已经开始。其中，Women in Bio发挥了关键作用。
去年，2016年摩根大通会议期间，曾发生过一场备受争议的鸡尾酒女服务员招募事件。事件发生后，Women In Bio 启动了为期五天的名为“准导演准备”培训的培训项目，第一期有20 名女性参加。
Women In Bio 总裁兼主席Dawn Hocevar 表示，自第一批学员毕业以来，已有三名女性成功在公司董事会任职。
原标题：忘记艾玛：这三家药企对女性风险投资人最有吸引力
文|王进
