降社保费率是什么意思、降社保费率好处

批准降低社保缴费基数，个体工商户和灵活就业人员可在全省平均工资的60%至300%之间自愿选择缴费基数，阶段性降低社保缴费基数的政策失业、工伤保险费率将再延长一年……为落实降低社会保险费率，近日召开的国务院常务会议进一步明确了具体配套措施。业内人士普遍认为，一系列务实举措将确保企业社保缴费负担大幅减轻，让市场主体有实实在在的获得感，为全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元提供有力支撑那一年。

一次性降低4个百分点

今年的政府工作报告提出，大幅减轻企业社保缴费负担。各地将单位缴费城镇职工基本养老保险比例降低至16%。

人力资源和社会保障部部长张济南表示，此次降费综合措施，特别是养老保险单位缴费率可降至16%，力度比较大。其目的是有效减轻企业支付负担，增强企业活力。也有利于形成企业发展和社会保障体系建设的良性循环，增强社会保障体系的可持续性。

“从原来的20%降至16%，一次性降低4个百分点，预计可减轻企业社保缴费负担8000亿元。”中国金融学会绩效管理研究专业委员会副主任张益群表示。

中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文向本报记者分析，此次降准应该说是我国社会保障体系建立以来最大的一次降息。不仅减轻企业负担，也是“稳就业”的重要举措，非常必要。而且意义重大。这将在一定程度上形成反作用力机制，加快养老金制度改革。

“降低社保费率也有利于社保征缴工作的发展，一定程度上可以有效消除过去缴费比例高但征缴难、随意减缴等问题。”豁免。”中国人民大学商法研究所所长刘俊海认为，同时，还可以减少跨省社保缴费失衡，促进跨省企业公平竞争和员工待遇公平，并起到促进省际人力资源合理布局和均衡流动的作用，这也必然影响企业的跨区域投资。对就业和企业扩张起到强有力的促进作用。

两大配套措施再次带来利好

为落实5月1日起降低社会保险费率的部署，如将城镇职工基本养老保险单位缴费比例由原来的20%降低到16%，近日召开的国务院常务会议明确了两项具体内容：配套措施。

“在社保缴费基数方面，由于非私营单位平均工资高于私营单位平均工资，此次将‘非私营单位在岗职工平均工资’改为“非私营单位和私营单位加权的全员平均工资”，将大幅降低支付基数，企业将在很大程度上受益。”郑秉文表示。

中国社会保障学会会长郑功成认为，进一步规范社保费征收，实际上是创造了更加公平的市场竞争环境，让各类市场主体在法定劳动力成本负担公平的平台上公平竞争，这是市场经济的内在要求。因此，调整社保缴费基数的计算方法，也是为了使其更加合理、公平。

国务院常务会议还明确，阶段性降低失业和工伤保险费政策再延长一年至2020年4月底。其中，现行费率可进一步降低20%协调地区工伤保险基金累计结余缴费期限为18个月至23个月，超过24个月的按50%。

郑秉文指出，目前，我国失业、工伤保险费率还有一定下调空间。这项政策的延长，对企业来说又是一件好事。

企业与员工共同受益

国务院常务会议强调，地方政府不得采取任何措施增加小微企业实际缴费负担，不得自行集中清算历史欠款，确保职工社保待遇不受影响。受影响的人员和抚恤金均按时足额支付。

“这给企业和员工都吃了‘定心丸’，双方共同受益。”郑秉文说。

南京大学法学院副教授周长征认为，相关要求表明政府要真正让利，减轻企业负担，防止地方政府“左手放优惠政策，左手收回优惠政策”。用右手。”

“从员工的角度来看，保证福利不受影响的承诺对于稳定预期会起到非常好的作用。”郑秉文说道。

郑功成表示，社保待遇将随着社会经济发展和物价水平的波动呈现刚性增长，费率下调不会影响职工和退休人员的养老金权利和其他社会保障权利。

张继南指出，经过反复测算，降低费率后，基金总体上仍能保证收入超过支出。而且，我国企业养老保险基金累计余额4.78万亿元，全国社保基金战略储备约2万亿元，可以保证养老金正常足额按时发放。

同时，郑秉文提醒，短期来看，降低养老保险单位缴费率不会给养老金支付带来压力，但中长期养老保险资金可持续性可能面临压力。有关部门要未雨绸缪，提前研判，谋划增强社保资金可持续性。