在家里加班算不算加班、在家里加班算加班吗

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日前，某互联网公司领导对员工的批评在网上持续发酵。这位领导因为批评程序员在群体中零点睡觉，在网上引起了热议。

当时公司网站平台部分用户晚上无法登录，有领导发言督促技术团队。“好好研究渠道类别。昨天早上监控发现了官网的问题。”

随后，领导批评了具体的程序员。“有的技术线领导，我零点打电话，都睡觉了，他们很会养生。不要在这里骂人。像这种喜欢养生的人，不要做技术领导，去能养生的地方。”

那么问题来了，员工什么时候睡觉，企业能管吗？这种在家工作能算加班吗？听听专家的意见。

专家观点：员工休息时间在家完成临时工作是否算加班？

任答：加班是指员工在正常工作时间以外继续履行职责的情况。现在很多公司都实行加班审批制度。

如果员工下班后未经批准留在公司，公司一般不认定为加班。

如果员工下班后在家完成工作，那就更不算加班了。

但是有一种情况是员工在家办公，可以算是加班3354。

公司有紧急工作要做，员工上级明确要求员工立即回家处理。

本案中，我们认为公司的要求侵占了员工的休息时间。而且这个要求非常明确具体，就是要求员工立即在家办理。

这时候员工可以要求加班。但是员工需要保留相关证据，比如——。

短信通知

电子邮件通知

微信聊天记录等。

根据《劳动争议司法解释三》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当对加班费的存在承担举证责任。

问：公司可以要求员工24小时随叫随到吗？

任的回答：

公司不能要求员工24小时随叫随到。这一要求不符合法律规定，也不利于员工的身心健康。

根据法律，中国实行每日八小时、每周四十小时的工作制度。

上述关于法律工作者工作时间的规定也考虑到了雇员的体力。劳动储存在劳动者身上，劳动者需要足够的休息时间来恢复劳动。

如果公司要求员工24小时随叫随到，员工会一直处于高度紧张的状态。长此以往，会对员工的身心健康造成严重影响。

如今，我们经常在媒体上看到“过劳死”、“工作过程中猝死”等新闻报道。就是因为员工工作压力太大，工作节奏太快，身体超负荷。当工作人员的身体无法承受负荷时，就会造成悲剧。

诚然，一些特殊的工作确实需要24小时随叫随到，但这并不意味着员工需要24小时随叫随到。公司可以设置更合理的排班制度或者值班制度，把一个需要24小时随叫随到的岗位分成几个员工。不影响工作开展，也不影响员工身心健康。

问：公司要求员工临时加班，但联系不上。该员工是否违纪？

任：加班一般应遵循员工自愿的原则。公司不能强迫员工加班，不能因为员工不加班就对其进行处分。

055-79000第四十一条规定：

用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

理论上，员工下班后的时间属于员工个人，公司无权再干涉。

如果公司有紧急情况需要员工协助，公司可以尝试联系员工加班。

如果联系到该员工，一般来说，我们仍然建议该员工协助公司处理紧急事件。

如果公司在员工应该休息的时间联系员工，比如案件中的凌晨，这个时间联系不上员工也是很正常的，所以公司不能认定员工违纪。

如果公司处理员工违纪，员工可以通过法律手段维护自己的权益。

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